Kata CEO Nvidia Jensen Huang, AI bisa menjadi mentor karier Anda

JAKARTA, PasarModern.com– Dalam lanskap kecerdasan buatan ataukecerdasan buatan(AI) yang berkembang pesat, para pemimpin industri semakin giat mengadvokasi peran AI sebagai tutor, mentor, dan pelatih untuk meningkatkan kemampuan manusia.

CEO Nvidia, Jensen Huang, menekankan potensi transformatif AI dalam pendidikan dan pengembangan profesional.

Dikutip dariForbes, Senin (8/12/2025), Huang mengatakan bahwa AI sekarang dapat mengajar manusia, tetapi tidak yakin akan menggantikan manusia di dunia kerja.

Dalam sebuah wawancara, CEO perusahaan chip dengan kapitalisasi pasar sebesar 4,43 miliar dolar AS ini menjelaskan bagaimana AI dapat mengurangi usaha, sekaligus mempertahankan signifikansi pekerjaan.

“Upaya kerja keras pada dasarnya menjadi nol,” kata Huang.

“Pengetahuan di hampir semua bidang, hambatan untuk memahaminya, telah berkurang. Saya selalu ditemani oleh tutor pribadi,” tambahnya.

Huang menyarankan hal yang sama bagi siapa pun yang ingin maju dalam karier mereka. Berikut alasannya.

Huang: AI adalah cara kita menjadi manusia super

Bagaimana rasanya memiliki pelatih atau mentor yang sangat cerdas dan sangat cepat, apakah hal itu mengurangi keahlian atau kontribusi Anda sendiri?

“Saya bisa menggambarkan dengan tepat bagaimana rasanya,” kata Huang.

“Saya dikelilingi oleh orang-orang super, ‘kecerdasan super’, dari sudut pandang saya. Yang terbaik di dunia, mereka melakukan apa yang mereka lakukan lebih baik daripada saya. Dan saya dikelilingi oleh ribuan (orang-orang ini)!” kata dia.

Namun, Huang mengakui kondisi tersebut tidak pernah membuatnya merasa tidak lagi dibutuhkan. Hal itu justru memberinya kepercayaan diri untuk melangkah dan menangani hal-hal yang semakin ambisius.

Bagaimana jika Anda dikelilingi oleh kecerdasan super? Apakah hidup berdampingan dengan AI justru melemahkan semangat, atau justru menginspirasi?

“Saya merasa lebih berdaya, lebih percaya diri untuk mempelajari sesuatu hari ini, karena menggunakan tutor dan pelatih AI pribadi. Segera cari tutor AI,” kata Huang.

CEO Salesforce, Marc Benioff, menyuarakan sentimen ini. Ia menyoroti munculnya agen AI di tempat kerja.

Ia mencatat bahwa sekarang, para CEO tidak akan lagi memimpin tenaga kerja yang seluruhnya manusia, menandai era baru rekan kerja AI.

“Mulai saat ini dan seterusnya, kita tidak hanya akan mengelola pekerja manusia, tetapi juga pekerja digital,” katanya dalam sebuah diskusi panel di Forum Ekonomi Dunia 2025.

Mengapa tidak memanfaatkan AI sebagai pelatih atau tutor, sekarang juga? Sepertinya tidak ada alasan untuk menunggu, karena masa depan sudah di depan mata.

“Kita akan menjadi manusia super, bukan karena kita manusia super, tetapi karena kita memiliki AI yang super,” kata Huang.

Menjaga keseimbangan di mana AI berfungsi sebagai pelengkap pembelajaran manusia dapat mencegah pengurangan kemampuan berpikir kritis dan penurunan nilai pendidikan dasar.

“Secara banyak hal, sekolah berada di garis depan dalam menemukan cara praktis dan operasional untuk menggunakan AI, karena mereka harus melakukannya,” kata Andrew Martin, PhD, profesor psikologi pendidikan dan ketua kelompok riset psikologi pendidikan di University of New South Wales di Sydney, Australia.

“Semakin Anda mengandalkan AI generatif untuk membantu Anda menyelesaikan tugas sekolah, semakin kecil kemungkinan Anda bertemu teman secara langsung atau daring setelah sekolah untuk berdiskusi tentang esai,” kata Martin.

Bagaimana kita mengintegrasikan tutor dan pelatih AI ke dalam sistem pendidikan akan sangat penting bagi masa depan dunia kerja.

Namun, untuk saat ini, menggunakan sumber daya seperti ChatGPT dan perangkat AI lainnya untuk pendampingan dan pelatihan dapat menjadi langkah cerdas bagi karier Anda. Setidaknya, begitulah pandangan Huang dan yang lainnya.

AI berpotensi meningkatkan kemampuan manusia secara signifikan dengan menawarkan panduan, pembinaan, dan bimbingan.

Alih-alih mengambil alih pekerjaan atau mengurangi rasa kemanusiaan kita, AI dapat meningkatkan kemampuan kita, memberikan dukungan yang menghasilkan inovasi dan produktivitas yang lebih tinggi.

Kunci untuk bekerja dengan alat apa pun terletak pada cara Anda menggunakannya. Jadi, mengapa tidak menggunakan AI sebagai mentor karier, untuk memaksimalkan potensi Anda?

Siapa Jensen Huang?

Nvidia, perusahaan semikonduktor yang selama ini identik dengan GPU untuk gaming dan kecerdasan buatan, tidak lepas dari nama Jensen Huang.

Huang lahir pada 17 Februari 1963 di Taiwan dan tumbuh dalam keluarga sederhana. Pada usia sembilan tahun, Huang pindah ke Amerika Serikat bersama keluarganya.

Setelah menyelesaikan pendidikan sarjana teknik elektro di Oregon State University, Huang melanjutkan studi magister di bidang yang sama di Stanford University.

Karier profesional Huang dimulai sebagai desainer mikroprosesor. Ia pernah bekerja di AMD dan LSI Logic, sebelum memutuskan untuk mendirikan Nvidia.

Pada 5 April 1993, bersama dua rekan kerjanya, Huang mendirikan Nvidia, tepatnya di sebuah restoran Denny’s di San Jose, California. Sejak saat itu ia menjabat sebagai Presiden dan CEO perusahaan.

Mengubah Industri: Dari GPU Gaming ke AI Global

Pada awalnya, Nvidia dikenal sebagai produsen GPU yang digunakan untuk gaming maupun aplikasi grafis. Namun di bawah kepemimpinan Jensen Huang, fokus perusahaan berkembang pesat ke komputasi kinerja tinggi, pusat data, dan kecerdasan buatan (AI).

Transformasi itu membuat Nvidia kini berada di garis depan revolusi AI global. GPU-nya digunakan sebagai jantung komputasi pusat data dan pelatihan model-model AI.

Huang sendiri melihat masa depan komputasi berbeda dari masa lalu, bukan hanya tentang CPU versus GPU, tetapi erakomputasi yang dipercepat” dengan AI sebagai motor utama.

Filosofi kepemimpinan dan pandangan terhadap kesuksesan

Jensen Huang dikenal memiliki visi dan filosofi yang kuat dalam memimpin. Dia pernah berkata, “Orang-orang akan semakin banyak menggunakan AI. Akselerasi akan menjadi jalur masa depan komputasi.”

Selain itu, “Anda harus berani mengerjakan proyek yang tampaknya mustahil.”

Huang tidak menyembunyikan kesulitan proses di balik kesuksesannya. Menurutnya, membangun Nvidia jauh lebih sulit daripada yang ia duga.

Baru-baru ini, dia mengatakan bahwa meskipun sudah berada di puncak, ia tetap menganggap perusahaannya “selalu 30 hari dari kebangkrutan”. Ini adalah ungkapan yang mencerminkan kewaspadaan dan semangat berkelanjutan untuk inovasi.

Menurut beberapa pengamat, gaya kepemimpinan Huang yang menekankan hasil teratas, efisiensi, dan visi jangka panjang menjadi faktor utama keberhasilan Nvidia di tengah dinamika industri semikonduktor yang sangat cepat.

Meski sudah sukses besar, Huang mengaku tidak pernah berhenti bekerja: ia mengaku bekerja setiap hari, bahkan pada hari libur.

Namun tantangan tetap besar: persaingan global di sektor AI dan semikonduktor, regulasi ekspor chip, serta ketidakpastian geopolitik bisa memengaruhi akses pasar dan rantai pasokan. Ini adalah faktor-faktor yang memerlukan strategi yang hati-hati dari pihak kepemimpinan.

Dalam beberapa kesempatan, Huang menegaskan bahwa AI berada dalam “fase awal revolusi komputasi”, dan perusahaan harus siap untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.